小鹿妈妈的回应指出公司制度严苛，对此我们应该积极应对。要了解公司制度的具体内容和要求，明确自己的责任和义务。要适应公司文化，遵守规章制度，尊重上级和同事。积极沟通反馈，提出合理的建议和意见，促进制度的完善和优化。不断提升自身能力，增强竞争力，以更好地适应公司的发展需求。应对公司制度的严苛要求，需要我们积极主动，适应并融入其中。
公司制度的现状
许多企业为追求高效和利润最大化，制定了一系列严格的规章制度，这些制度在一定程度上确实有助于提高工作效率和员工执行力，但同时也给员工带来了沉重的压力，小鹿妈妈所提及的公司制度过于严苛的问题，正是当前许多职场人士所面临的困境。
公司制度严苛带来的影响
1、员工心理压力过大：过于严苛的制度使员工感受到巨大的压力，长期下来可能对身心健康产生不良影响。
2、创造力受限：过多的规定和约束限制了员工的创新思维，进而影响企业的长远发展。
3、人才流失：在严苛的制度环境下，许多优秀的员工可能会选择离开，造成企业人才流失，影响竞争力。
小鹿妈妈的观点
小鹿妈妈作为职场人士，认为公司制度应该更加人性化，给予员工更多的自由度，她主张在追求效率的同时，也要关注员工的成长和幸福，她呼吁企业领导层重新审视现有的规章制度，从员工的角度出发，制定更为合理的制度。
如何应对公司制度严苛的问题？
1、沟通反馈：员工应积极与公司领导沟通，反馈工作中的问题与建议，促进公司制度的优化。
2、寻求法律援助：如公司制度违反相关法律法规，员工可寻求法律援助，维护自身权益。
3、自我调整：员工也应学会自我调整，提高心理素质，更好地应对工作压力。
企业的责任与改进
1、关注员工福利：企业应提高员工福利待遇，增强员工的工作满意度和归属感。
2、优化制度设计：企业领导层应审视现有规章制度，从员工的角度出发，优化制度设计，使之更加人性化、合理。
3、加强员工培训：企业应加强员工培训，提高员工的职业技能和心理素质，以应对各种工作挑战。
4、建立良好企业文化：企业应营造良好的企业文化氛围，让员工感受到企业的关怀和支持，增强企业的凝聚力。
案例分析
以某互联网公司为例，该公司曾因其严苛的制度而受到员工的抱怨，后来，公司领导层意识到问题后，积极与员工沟通，调整公司规章制度，公司也加强了员工培训，提高了员工福利待遇，这些举措使得员工满意度得到显著提高，企业的业绩也有所改善。
面对公司制度严苛的问题，我们不应盲目抱怨，而应积极应对，员工应与公司领导沟通反馈，寻求合理的解决方案，企业也应关注员工福利、优化制度设计、加强员工培训等方面，以提高员工的工作满意度和忠诚度，小鹿妈妈的经历为我们提供了反思的机会，让我们更加关注职场人士的工作压力和心理健康，希望更多企业能够重视这一问题，为员工创造一个良好的工作环境。
